这位是包容性卓越副总裁

Dr. Settles-Tidwell

Dr. Mia settes - tidwell(她/她)是萨克拉门托州立大学包容性卓越副校长和大学多样性官员. 她获得了硕士学位和学士学位.D. 在加州州立大学东湾分校获得社会正义教育领导学位，并在加州大学伯克利分校获得本科学位. 米娅是Sac州立大学包容性卓越和大学多样性官员的第二个永久副总裁. 以她为服务不足和被剥夺公民权的社区所做的平等和激进主义工作而闻名, 她已经30多岁了. 在K-12和高等教育系统的领导经验.

负责包容性卓越的副校长激励并领导校园努力将校园转变为反种族主义的校园, 股本-centered, 包容, 康复大学. 该部门下设副总裁即时行动办公室, 平等机会办公室, 残疾司法服务, 归属教育支持, 教师多样性和包容性, 包容性卓越学习. 这些程序提供了一个整体, 积极主动的, 为整个校园社区提供预防性服务. 在博士. Settles-Tidwell的领导, 萨克州立大学将超越反种族主义的价值观, 多样性, 股本, 包容和归属于可操作的嵌入式实践和以公平为中心的成果. 她的目标是带领校园通过“相信”来实现这一目标(一年级)。, “成为”(2-3年级), 和“成为”(4-5年级)，使CSUS成为该领域工作的全国领导者和思想伙伴.

Dr. 塞特尔斯-蒂德威尔称自己是一个 餐桌上的活动家. 她为奥克兰联合学区的教育公平工作奉献了30多年的时间, 作为老师, 主要, 副主管, 首席运营官. 随后，她成为加州大学伯克利分校公平与包容部门的助理副校长和参谋长，在那里她策划并领导了残疾战略团队, 曾在校园联合预算委员会任职, 并就多元多样性进行了咨询, 股本, 包容, 以及归属倡议. 她还共同领导了黑人领袖集体和CAO领导公平小组的发展.

她与人合作撰写了几份校园报告，包括校园体验本科生多元化学生项目, 成为西班牙裔服务机构校长特别工作组, 以及2019 - 2020年警察问责制和社区安全独立咨询委员会. Dr. Settles-Tidwell还共同开发了工具包，以应对2019冠状病毒病疫情期间高等教育格局的变化，包括创建健康的虚拟校园环境, 公平回归校园，公平预算, 和恢复管理的股权视角.

Dr. 塞勒斯-蒂德威尔有挑战机构审查不公平做法的记录，并在消除阻碍学生成功的障碍方面拥有丰富的经验, 工作人员, 和老师. 她以学生为中心, 基于社区, 学院的, 一个侦听器, 革新者, 而这正是我们的大黄蜂家族此时所需要的.